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完美世界裁员,游戏大厂的热血也凉了

2024-06-26 07:03:38   来源:互联网

导语

如今,人们对游戏的期待正发生着变化。随着耐心和注意力的消逝,以及时间进一被分割成碎片,属于大型多人在线角色扮演游戏(MMORPG)的时代,已成过去时。

误判时代的代价是巨大的。当完美世界意识到这一切,大船已经难以掉头——不光意味着已经砸进去的上亿资金,还意味着一个数以千计的团队可能会因此裁撤,更意味着曾经支撑人们的一切热爱和期待,也全部成为泡影。

这不光是完美世界的遭遇,这也是每一个做错选择的公司必须面对的艰难时刻。

最意想不到的事

与超长的游戏研发周期不同,优化来得迅速、高效,甚至令人有些意外。

郑海洋的手机接连震动了好几下,同事发来好几条消息,显得有些激动,说公司发生了大事,“你绝对想不到的,猜猜”。郑海洋想也没想,开玩笑地回道:“项目停了?”这是他觉得最不可能发生的事。

但没想到,最意想不到的事发生了,他所在的《完美新世界》项目组真没了。

《完美新世界》是基于“完美世界”IP升级诞生的一款端游(客户端游戏)。2005年时,彼时的完美世界公司还叫完美时空,推出了《完美世界》端游,上线立刻成为爆款,完美时空也随之走红,成为端游时代的第一梯队游戏大厂。而《完美新世界》,则寄托着公司新的爆款期待。

图 / 视觉中国

和制作人聊时,郑海洋一进制作人的办公室,就和制作人相视一笑,笑里带着些无奈和荒唐:本来打包票就算人被开了,项目也不停,结果都没了。

对一些人来说,优化也像是一种解脱。N+1的“离职大礼包”,都是正常发放。同组的人有工作三四年甚至快十年的,“会拿到很大一笔钱,能好好放个假”。

郑海洋离职后给自己放了个长假,玩了两个月,每天睡到自然醒,约朋友一起玩。但假期的快乐很快就被再次求职的焦虑冲淡了。郑海洋有个朋友打算创业,研发一款休闲类游戏,他去拉投资,然后邀请郑海洋和他一起干。可两个月过去,投资没拉到,“估计也拉倒了”,郑海洋只能再找工作。

只不过,在如今的游戏行业,找工作似乎变难了。去年还能看到几个休闲游戏以外的品类,今年好像全是休闲游戏了。郑海洋试探着发了几份简历,可都石沉大海。他开始琢磨:要不干脆回南方去。

而成功躲过这一波的人,也依然焦虑。

完美世界的也不是第一次裁员了。起先,李奇还在网上查询:一般公司优化时,什么类型的员工最容易中招,怎样才能避免。网上有说能力强的更安全,可李奇的一个同事,工作了五年多,能力也很强,可是也走人了;网上说新人有保护期,可有个刚毕业的同事,试用期还没过也走人了。李奇拿着网上的一条条标准和现实对照,发现几乎都对不上。

李奇开始意识到,可能跟员工自己没关系。

但再分析分析,又好像能找出缘由,比如李奇后排的人,他之前好像从不加班,有几次还拒绝了领导安排的任务;附近工位的人,和领导不和。他越想越乱,裁员规则于是变成了一个抓不住、摸不着的线,却又总是勒着人的脖子,喘不过气。

在这种内耗中,对游戏的热爱也在迅速被消磨。

去年时有个带过李奇的前辈,能力很强,可是也毕业了。前辈毕业的当晚,李奇一夜没睡,想到和前辈工作的经历,还哭了几次,隔天上班,“全靠咖啡续命”。

关系好的同事离开后,大家会一起聚餐送别。有段时间,李奇每周都有送别聚餐。李奇也渐渐从恐惧、不舍变得有些麻木,“也只是工作,大家也只是同事”。

幸存的人们开始想办法留下来。李奇总能看到,几个同事开始频繁出入领导办公室,尽可能往身上揽活。同部门的同事毕业后,原以为安全的李奇陷入了后怕,他往回倒推,上个星期时,领导安排给他一项任务,可他当时因为忙不过来拒绝了。李奇担心,自己会因为这件事被裁掉。

当天,李奇就改好了简历备着,也开始上招聘软件翻新的机会,甚至连公务员考试都考虑了,一系列的问题一股脑挤进脑子里:

社保断了怎么办、未来的事业方向怎么办、回老家还是留北京......

他没有答案。

(文中受访者均为化名)

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